企业如何主导行业标准的建立？

*蔚蓝方法*

【企业如何主导行业标准的建立？】

图灵机器人-俞志晨：现阶段，中国智能机器人行业还缺乏行业的标准。对于标准，我认为它是市场的结果。谁把这个事情做成了，标准自然而然就建立起来了。如果企业或者其他主体刻意而为的话，是很难推行的。

之前有一些政府机构主导做标准，如果产业不接受、行业不接受，其实是没有实效的，这是一个以市场为导向的事情。所以，谁能真正把市场建立起来，谁能真正解决用户的需求，做到一流，谁就说了算，谁就能很自然的主导这个行业标准的建立。

当然图灵机器人也很尊重知识产权。我们会投入很多财力来做知识产权这一块，平均每个季度我们能产生一两百篇的专利。

*蔚蓝释道*

【没有用户价值，估值等于泡沫】

图灵机器人-俞志晨：现在大家都在说机器人和人工智能，整个大的人工智能产业都很被看好，大家都感觉人工智能的未来非常美好。但现实中，能拿得出特别优秀产品的企业并不是很多。

我认为，要做到真正能够有落地化的产品还是需要做点事情、费点功夫的。对于图灵机器人而言，我们的价值在于能否让一些产品能够真正的落地，做出一些更加让用户都接受的产品出来。如果说只是一个噱头，可能最终价值只是一个泡沫了。

所以，不管你今天有多少估值，它哪怕上十亿、百亿，如果它最终不能够在用户的价值层面体现出来的话，它依然是一个泡沫，会回到它应该在的价值上去。我特别担心如果整个产业没有特别好的东西出来，行业就会像过山车一样，从一个波峰到一个波底，这也是非常危险的事情。

*蔚蓝金句*

在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

*蔚蓝哲思*

【帕金森定律】

1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，出版了《帕金森定律》一书。帕金森经过多年调查研究，发现一个人做一件事所耗费的时间差别如此之大：他可以在10分钟内看完一份报纸，也可以看半天；一个忙人20分钟可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天。在工作中，工作会自动地膨胀，占满一个人所有可用的时间，如果时间充裕，他就会放慢工作节奏或是增添其他项目以便用掉所有的时间。

由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。

他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

至上而下，一级比一级庸人多，最终产生出机构臃肿的庞大管理机构。由于对于一个组织而言，管理人员或多或少是注定要增长的。那么这个帕金森定律，注定要起作用。